Certificate of Sponsorship

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Employers will need to issue a Certificate of Sponsorship (CoS) through an online interface called the Sponsor Management System (SMS) to employ a non-EEA worker. The SMS has different levels of user authority. This is where the employer will need to confirm that the migrant worker satisfies the eligibility requirements, the Resident Labour Market Test has been carried out where necessary, and an explanation has been given as to why resident applicants were refused (if an RLMT was necessary). No documentary evidence needs to be provided at this point, although it should be available on request. The Home Office will do their checks after the issuing of CoS.

When issuing a CoS, the employer will also have to certify that the job is skilled to an appropriate level and is being paid at the appropriate rate in line with the Home Office’s policy guidance. And again, no evidence needs to be provided at this point, because the Home Office will check on it retrospectively. Failure to comply will lead to the downgrading of the employer’s license rating.

Upon registration as a sponsor, the employer will need to give a rough estimate of the number and the type of CoS that they will assign, along with a justification. Then they will be issued a quota, and will also be asked to set a review point. If the employer wants a larger quota at or before the review point, he will have to put forward a case for the Home Office to consider.

There must also be a key contact point in the company that liaises with the Home Office. That comes in the form of an account manager / compliance officer. He is responsible for investigating illegal employees and identifying non-matching information on the SMS as well as poor reporting and record keeping, in order to avoid suspicion from the Home Office.

UK Visa Partners Ltd has a wealth of experience in helping UK employers with CoS issuance and compliance.

Should you require such assistance or if you simply want more information, please do not hesitate to get in touch with us on +44 (0)20 7253 6888 by phone or info@ukvisapartners.com by e-mail.

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雇主需要透过一个系统叫 Sponsor Management System (SMS) 来爲海外员工出赞助證书(COS)。SMS有不同级别的用户权限。雇主将需要在这个系统上确认员工是合资格的,并在必要的情况下而经爲那个职位执行了劳动市场测试 ,并已解释说明佢绝所有英国居民申请者的原因(如果劳动市场测试 在那情况下是必要执行的)。在这系统上是不必提供文件證明,但僱主必须有齐它门,并随时可以提供。因爲,内政部会在批发签證後做详尽的检查。

发出CoS的时候,雇主必须声明该工作的技术水平达到『合适的』水準,而且工资是合乎内政部政策指引的要求。这个步骤也不必提供文件證明,因为内政部将在签證批发後才慢慢检查。但,雇主一定要诚实,否则做检查的时候如被揭发,将导致雇主的牌照等级 將會被降级。

一旦登记为赞助人,雇主需要爲内政部估计他们所需的 CoS 的数量,和他们所需的 CoS 的类别,再加上一个合理的解释。然後,内政部会给他们一个 CoS 的颁发配额,还会要求他们安排一个审查时间。如果雇主想在审查点的之前或在审查点时要求更大的配额,他将要提出案例来给内政部考虑。

此外,该僱主还必须在公司内有一个与内政部联络的主要接触点。这个接触点就是户口经理/合规官的职位。他负责调查非法员工和识别公司在SMS上不匹配的资料,以及调整较差的报告手段和记录保存,以避免内政部涉嫌该公司。

英国签證夥伴公司在帮助英国雇主颁发 CoS 和帮他们遵守CoS 的纪律上有著丰富的经验。

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电话:+44(0)2072536888 电邮: info@ukvisapartners.com

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雇用者が非EEA国籍労働者を採用するには、スポンサー管理システム
(Sponsor Management System)と呼ばれるオンラインインタフェースを通し てスポンサーシップ証明(COS)を発行する必要があります。 雇用者は、移民労働者が全ての条件を満たし、そして居住者労働市場テスト Resident Labour Market Test が必要の場合、なぜその仕事に他の居住者申 請者が拒否されたのか説明が要求されます。この時点で書類証拠は必要ありま せんが、要求されたら提出できる状況であることをお勧めします。スポンサー シップ証明(COS)を発行したのち、内務省は申請書類を審査します。

スポンサーシップ証明(COS)を発行するには、その職は適切なレベルの熟練 労働であり、内務省に適切と判断された収入を就労者に与えることの証明が要 求されます。この時点でも書類証拠はまだ要求されませんが、内務省は後から 審査します。もしその際に必要条件を満たしていない場合、雇用者のライセン スレイティングが下がります

スポンサーとして登録された後、雇用者はいくつスポンサーシップ証明
(COS)を発行するか、そしてどの種類のスポンサーシップ証明(COS)を発 行するかを述べ、それを正当化する必要もあります。それによって割り当てが 定められ、レビューポイント(再調査時点)を決めることが要求されます。再 調査時点か、その前に、より大きな割り当てを要望する場合、内務省に申し込 む必要があります。

会社がスポンサーになった場合、内務省との連絡を担当する役割が社内に必要 になります。会社のアカウントマネージャー/コンプライアンス•オフィサーがこ の役割を受けます。内務省の疑いを避けるために、会社がスポンサー管理シス テム(Sponsor Management System)に提供している情報に矛盾があるか、 違法労働員を雇用しているか、報告または記録の保管が乏しいか、などの調査 をする責任のある役割です。

UK Visa Partnersはスポンサーシップ証明(COS)の発行とコンプライアンス における豊富な実績があります。

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