大改后的英国工签系统对有哪些积极影响?

本月,英国内政部与移民局颁布了修改后的移民条例,很多签证都有变动,其中包括访客,学生签证,工作签证等。新法案将于2020年12月1日起生效。随着英国脱欧,欧盟间自由流动的结束,基于积分的移民制度将成为希望在英国工作的外国国民的唯一选择。 因此,该积分制工作签证系统将对未来几年英国的劳动力市场产生巨大影响。

新的工作签证名称由Tier 2 visa 转变为 Skilled Worker (技术工人) 。与之前相同的是,申请人仍然需要一个雇主提供的CoS 积分工签新政后,英国政府建议企业申请雇主牌照     并且支付移民附加费.但是年满18岁的欧盟人士想来英国工作,也需要申请,只不过他们可以使用手机APP来完成申请。

如果已经持有其他合法签证居留在英国,是可以在英国境内转换成为技术工人的。这一改变为申请工作签提供了不少便利。例如此前,如果申请人持有Tier 5 签证是不可以在英国境内转换为T2工作签证的。

不过以下签证持有人除外

  • 短期访问签证
  • 短期学生签证
  • 儿童学生父母签证
  • 季节性工人签证
  • 私人家庭的家庭佣工
  • 或在移民条例外的任何情况

获得工作签证需要满足70分的积分要求。其中以下50分是强制性要求

  • 获得来自拥有雇主工签许可公司的Offer (20分)
  • 工作内容需要达到一定技能水平(20分)
  • 英语水平要求(20分)

同时也会根据专业学历、薪资和行业人才短缺等情况获得剩下的20分。了解更多打分要求可以观看以下视频。http://t.cn/A6h8d6ZR?m=4474497589688854&u=3781639895

值得提及的是,新工签制度将技术层级要求由RQF 6降至RQF 3。 最低薪资标准由年薪£30,000 降至£25,600。若申请人是以下任一一种情况,最低薪资标准也会根据相应变动

• 持有博士学历,且工作内容与所学专业相关,最低年薪标准可以为£23,040
• 持有博士学历,且工作内容与STEM科目相关,最低年薪标准可以为£20,480
• 从事短缺职业的工作,最低年薪标准可以为£20,480
• 新进入劳动力市场的申请者,最低年薪标准可以为£20,480
• 从事健康或教育工作,最低年薪标准可以为£20,480

如果判断是否为劳动力市场的新人呢?

  • 递交申请当日未满26岁
  • 工作技能达到博士水准并于科学相关
  • 工作Offer来自英国特定机构 查询链接 🔗
  • 申请者以特许身份为特定机构工作
  • 申请人的上一个签证为Tier 1 (Graduate Entrepreneur) 毕业生企业家签证,现已取消
  • 递交申请前两年内是学生身份(包括英国本科,硕士,教育学研究生课程和博士学位)

先前的劳动力市场新人最多只能申请三年零一个月的签证,现在可以申请为期4年的签证。

此前在申请工作签证时,申请人需要持有£1270并存满28天。新政放宽了这一限制,若申请人再次之前已在英国待满12个月,则无需提供这一资金证明。

与旧工签制度相比的另一个主要变化是,现在对工签持有人的在英停留时间没有限制。 以前最多只可以持有6年时长的工作签证。现在,可以一次授予5年时长,并且可以无限续签。此外Cooling off period (冷静期) 取消。以往Tier 2签证持有人签证到期后成功获得另外一家公司的Tier 2 职位,需要回国等待12个月(Cooling off period)后才能再次T2签证进入英国。更改后的政策取消了这一鸡肋条例,为T2持有人再次申请签证或申请永居节约了时间和经济成本。

另外一个利好的消息就是,持有工签申请永居的年薪标准降低。由目前的£35,800降至 £25,600。如果从事短缺工种的工作,年薪要求为£20,480及以上。

总之,工签制度的大改更多带来的积极的影响。政府将会废除一些不必要的条例和限制。这会使整个英国的就业环境更具有包容性和灵活性。

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