Resident Labour Market Test

Resident Labour Market TestThe Resident Labour Market Test (RLMT) ensures that the resident workforce (with the irrevocable right to work in the UK) do not miss out on jobs that suit them. There are exceptions where the RLMT does not need to be carried out (Please contact us to find out more about it).

Firstly, the employer will have to check if the job is skilled to an appropriate level, and if it is, whether or not that specific job role is paid at the appropriate rate as outlined in the duties and responsibilities section of the codes of practice.

The employer will then have to advertise that vacancy to the residence workforce for no less than 28 days through 2 different media, ranging from government job websites to national newspapers.

The company must set out the advert in a specific format and include specific information. If they don’t meet these requirements, they will fail the test and will have to do it all over again. This can be frustrating for the company as it is a waste of both time and money. It also delays the start date of the applicant’s employment and prolongs the gap in the company’s workforce.

Unfortunately the Home Office are not very flexible when it comes to near misses in the RLMT. Everything has to be pitch perfect. We have had employers coming to us and asking for help after they failed their RLMTs due to one tiny piece of missing detail.

We have plentiful experience in helping UK employers pass the RLMT and connecting overseas migrants to their UK jobs.

If you are a UK employer or an overseas employee, and have set your heart on this Tier 2 (General) route, then please contact us on +44 (0)20 7253 6888 by phone or info@ukvisapartners.com by e-mail to arrange a consultation, where we can discuss things further.

Resident Labour Market Test居民劳动市场测试(Resident Labour Market Test, 简称‘RLMT’)是为了确保非欧盟成员国的移民进入英国后, 不会减少本土人士的工作机会。

首先,雇主必须查看该空缺的就业难度是否达到一个适当的水平。如果是的话,要查那份工作的薪水是否达到内政部规定的基本工资要求。不同的工作有不同的薪资要求。内政部也定时的发布最新的薪资要求水品。

然后,雇主将必须通过两个不同的媒体,例如政府工作网站或国家报纸等等,以刊登招聘广告。广告时间不能少于 28 天。

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内政部要求,雇主的广告必须完全按照内政部规定的特定格式,并包括具体的资料。如果他们不符合这些要求,他们将会被拒,然后就必须重头再做一遍。这可能会令公司浪费更多的时间和金钱。这也可能会拖延申请人工作的开始日期,导致公司长期员工不足。

更不幸的是,内政部一点都不灵活。他们要求 RLMT 必须要毫无瑕疵。有很多雇主都自己申请,然后当因一个小小的细节而被拒后,才向我们寻求帮助。

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我们在帮英国雇主通过RLMT和聘请海外员上有着丰富的经验。如果你是英国雇主或海外员工,并决定Tier 2 (General) 是您想要申请的签证类别, 那么请在公司开始刊登广告之前,就开始咨询和委托我们, 确定广告的文字内容,和格式等完全符合内政部规定的要求。

[av_heading heading=’请注意’ tag=’h3′ color=’meta-heading’ custom_font=” style=” size=” subheading_active=” subheading_size=’15’ padding=’10’][/av_heading]

也有例外的情况是公司无需刊登招聘的广告。某些情况底下是不需要做 RLMT 的。

如果您想了解更多详情,请不要犹豫,立即与我们联系 。 电话: +44 (0) 20 7253 6888 电邮: info@ukvisapartners.com

当你跟我们有了预约,我们就可以进一步讨论你的情况。Resident Labour Market Test居住者労働市場テストは、イギリスの居住者(イギリスで取消不能の権 利を持つ市民)が適切な仕事につけるように保証する制度です。しか し、居住者労働市場テストが必要とされない場合もあります(詳しくは 当社までご連絡ください。)

段階としては、まず雇用者が「code of practice」の義務と責任の箇所に 記されている通りに、その役職が熟練労働かどうか、また記されてる通 りに適切な収入が保証されているか確認する必要がああります。

その後、雇用者は28日以内に全国紙や就職サイトなどを含める二つの 異なるメディアを通して役職の欠員を宣伝する必要があります。宣伝は 内務省指定のフォーマットで行う必要があり、この条件を満たさない場 合、雇用者は一連の手続きを一からやり直すこと必要があります。この 場合、会社にとって不要な時間とコストが生じ、更に申請者の内定が遅 れることにもつながります。

居住者労働市場テストに関して内務省は非常厳しく審査します。ニアミ スは受け入れず、完璧でなければいけません。一つの小さなミスにより 申請に失敗した雇用者の方が当社にご依頼されることが多くございま す。難しいプロセスではありますが、お客様が居住者労働市場テストを 無事に通過し、移民就労者がイギリスで仕事に就けるよう、当社は実績 を積み重ねてきております。

難しいプロセスだからこそ、移民法を専門に扱う当社のサービスのご利 用をお勧めします。

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