License Rating

Licence Rating

When the work permit scheme was still around, the Home Office were responsible for checking the eligibility of non-EEA employees. However, since the Tier 2 scheme replaced it, that responsibility has now shifted onto employers. Therefore, Home Office devised a rating system to see if employers/sponsors are upholding their duties when they do their audits periodically. A genuine employer who complies with the rules will normally receive an A rating. Those who are slack in monitoring their non-EEA employees who don’t meet the conditions for a CoS or have poor attendance, will normally get downgraded to a B rating.

When that happens, the employer will be given an ‘action plan’, which he must execute before a given deadline. Failure to do so will result in the revocation of his sponsor license.

If an employer loses his sponsor license, he will not be able to employ any more migrants, and his existing migrant workers will have their leave curtailed to 60 days, within which they must find a new sponsor or leave the country. If an existing migrant worker was complicit in the wrongdoing that led to the license revocation, then they will be removed from the UK with immediate effect.

In addition to all of that, the Home Office has also introduced a civil penalty for the mismanagement of sponsor duties, and a prison sentence plus an unlimited fine for those who knowingly employ illegal immigrants.

UK Visa Partners Ltd has a wealth of experience in helping UK employers with CoS compliance.

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Licence Rating

当 Work Permit 的制度还在运作时,检查非欧洲经济区员工合不合乎资格是内政部签證官的责任。然而,从 Tier 2 的签證计划取代了它之後,这个责任就转移到雇主的身上。因此,内政部设计了一个评级系统,目的是要看雇主 / 赞助人是否都付上自己的职责,他们会定期审查。一个遵守规则而正规的雇主,通常会授予A等级。那些懒散的雇主如被发现不遵守赞助牌照 的规则或不监控自己员工的值班纪录,通常会被降到B等级。

当发生这种情况,内政部将会给雇主一个“行动计划”,并命令他们在指定的时间内必须执行。如果不这样做将会导致他的赞助牌照

如果雇主失去了赞助牌照,他们将不能再聘请任何海外的员工,而他现任的员工的签證期将会被缩减至只剩60天。他们必须在这60天之内寻找新的赞助人,否则的话就要离开英国。如果他现任员工的所作所爲是导致雇主失去牌照的主要原因,那麽员工将立即被踢出英国。

除了所有这一切,爲惩罚赞助人管理不善,内政部还推出了民事罚款的刑罚,以及以监狱服刑,加上无限额罚款的刑罚对付那些故意僱用非法移民的僱主。

英国签證夥伴公司在帮助英国雇主遵守赞助牌照 的規矩有著丰富的经验。

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Licence Rating

ワーク・パーミット・スキームがまだ使われていた時は、内務省が非 EEA国籍就労者の適格性を審査していましたが、Tier 2のシステムに変 わってからは、その責任は雇用者に移りました。その理由で、内務省は レイティングシステムを使って、雇用者・スポンサーが定期的に監査を 行うたびに、職務、必要条件とコンプライアンスを守っているか確認し ています。全ての規則に従った場合は、Aレイティングを受けることが できます。もし企業の調査が乏しく、スポンサーシップ証明(CoS)の条 件を満たしていない従業員を雇用していることが発覚した場合、レイ ティングはBに下がります。雇用者に「アクションプラン」が発行さ れ、その内容の指示を全て期限日前に行うことが要求されます。もし失 敗すれば、スポンサーライセンスが取り上げられます。

もしスポンサーライセンスを取りあげられたら、雇用者は移民従業員を 雇用できなくなり、すでに雇用されている移民従業員も滞在期間が残り 60日に絞られます。その間、移民従業者は新しいスポンサーを見つけ るか、出国する必要があります。その従業員が企業のライセンス取り上 げの理由に関わっていた場合、即イギリスから追放されます。

内務省はスポンサーとしての義務を果たしていない場合、法律上、民事 罰を与えることもできます。故意で違法従業員を雇用した場合、実刑と 無限定の罰金も要求されます。

当社はこのような問題が生じず、クライアントがスポンサーシップ証明 (CoS)のコンプライアンスを守れますよう、お手伝いさせていただきま す。

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